Işte Başarılı Olmak - page 51

İK Neden Her Zaman CEO'ya Rapor Vermelidir?

Şirketin en değerli ve pahalı varlığından sorumlu tek kişinin dışarıda bırakıldığı bir kıdemli personel komitesi toplantısı hayal edin. Kıdemli personel masasındaki hiç kimsenin en önemli iş sorumluluğu, kuruluşun çalışanlarının refahı ve refahı ...

Devamını oku

İşverenin Çalışanın Tatil Stresini Azaltmasına Yönelik 16 İpucu

Çalışan Stresine Neden Olmayın Tatillerde üretkenliği ve çalışanların moralini olumlu tutmak mı istiyorsunuz? Tatilden kaynaklanan stresi azaltmanın yollarını mı arıyorsunuz? Stres yaratmamakla başlayabilirsiniz. Bir işveren olarak, insanlar içi...

Devamını oku

Ekip Çalışmasına Dayalı Bir Organizasyon Kültürü Oluşturun

Ekip çalışmasını teşvik etmek bunun bir parçasıdır çalışma kültürü oluşturmak bu işbirliğine değer verir. Ekip çalışması kültürü, rekabeti teşvik etmek yerine, çalışanların birlikte çalışmasına ve iş çapındaki hedeflere ulaşmak için mevcut tüm ka...

Devamını oku

İş Yerinde Etkili Değişim Yönetimi İçin Destek Oluşturun

Bahçenizi bahar dikimine hazırladığınız gibi, bir organizasyon da zemini önceden iyi hazırladığında değişime en başarılı şekilde uyum sağlar. hakkında yanıt verenler değişim yönetimi başarı, yıllar içinde, değişim öncesinde güven veren ve güvenil...

Devamını oku

Şirketiniz Neden Yüzen Tatil Sunmalı?

Yüzen Tatil Nedir? Yüzen tatil, işverenlerin çalışanlara sağlamayı tercih edebileceği bir faydadır. Bu imrenilen fayda, kamu ve özel sektör için tipik işveren ücretli tatil programına bağlı olmayan bir veya iki günlük ücretli izindir. Yüzen tati...

Devamını oku

İşyeri Anlaşmazlıklarında Çözüme Doğru Arabuluculuk Yapmanın Adımları

Yöneticiler Çatışma Çözümüne Müdahale Etmeli Organizasyon liderleri, insanların gelişmesine olanak tanıyan bir çalışma ortamı yaratmaktan sorumludur. Bölge savaşları, anlaşmazlıklar ve görüş farklılıkları kişilerarası çatışmalara dönüşürse, çatı...

Devamını oku

İşyerleri İçin Cep Telefonu veya Akıllı Telefon Politikası Örneği

Aşağıdaki cep telefonu politikası, genellikle muaf çalışanlar tarafından işlerini etkili bir şekilde yerine getirirken kullanılan cep telefonları ve akıllı telefonları ifade eder. Bu çalışanlar telefonlarını evde, işte, müşteri lokasyonlarında ve...

Devamını oku

İnsan Kaynakları, Yönetim ve İşle İlgili Sorular

İK ve Yönetim Konuları Hakkında Okuyucu Soruları Genel olarak İnsan Kaynakları, yönetim veya iş hakkında bir sorunuz mu var? Okuyuculardan gelen sorular düzenli olarak cevaplanmaktadır. Bu, hepinizin sahip olduğunuz sorulara uyan yanıtlardan yar...

Devamını oku

Çalışan Performansı İçin Kınama Mektupları Nasıl Yazılır?

Kınama mektupları, bir çalışanın iyileştirmesi gereken bir performans sorununun resmi bir açıklamasını sağlamak için yönetici tarafından yazılan mektuplardır. Kınama mektupları genellikle resmi bir adımdır. disiplin eylemi çalışanın kendini geliş...

Devamını oku

Çalışan Hikayeleri Çalışma Kültürünüzü Nasıl Güçlendirebilir?

İş yerinizde çalışanlarınızın anlattığı hikayeleri hiç dinlediniz mi - gerçekten dinlediniz mi? Ekibin çok çalışıp müşteriyi kurtardığı zamanla ilgili ilham verici hikayeler mi? Tüm üst düzey yöneticilerin son teslim tarihini karşılamak için çaba...

Devamını oku