Işte Başarılı Olmak - page 50

İşten İstifa Ettiğinizde Köprüleri Nasıl Yakmamalısınız?

Pek çok insan bir işte çok uzun süre kalıyor ve işi bıraktıklarında gerçekten de yola devam etmeye hazır oluyorlar. Bu, çalışanın eski işyerinde yöneticilerle ve İnsan Kaynakları personeliyle arasındaki köprüleri yakmasına neden olabilir. Ne zama...

Devamını oku

İşyerinde Olumsuz İnsanlarla Nasıl Başa Çıkılır?

Bazı insanlar olumsuzluk yayıyor. İşlerini sevmiyorlar ya da şirketlerini sevmiyorlar. Patronları her zaman gerizekalıdır ve onlara her zaman adaletsiz davranılır. Şirket her zaman kötüye gidiyor ve müşteriler değersiz. Ancak işte başarılı olmak i...

Devamını oku

Mevcut Organizasyon Kültürünüzü Nasıl Anlayabilirsiniz?

Kuruluşunuzda var olan kültüre bir göz atmaya hazır mısınız? Kültürünüze ilişkin değerlendirmeniz sizi mutlu edebilir; kültürel değerlendirmeniz sizi mutsuz edebilir. Çalışanlarınız için sağladığınız çalışma ortamı hakkında kültür değerlendirmeni...

Devamını oku

Çalışanların Becerilerini Geliştirmelerine Yardımcı Olmak İçin Geri Bildirim Nasıl Sağlanır?

Rajeev Behera, performans yönetimi platformunun CEO'su yansıtıcı, bir keresinde şu yorumu yapmıştı: "Tanım gereği övgü, bir şeyin veya birinin onayını veya hayranlığını ifade etmektir. Geri bildirim ise, bir kişinin bir görevdeki performansı hakk...

Devamını oku

İnsan Kaynağı Önlemleriyle Değer Yaratın

Kuruluşunuzdaki İnsan Kaynakları liderliğinin, yönetiminin, eylemlerinin, politikalarının ve desteğinin etkisini nasıl ölçeceğinizle ilgileniyor musunuz? İnsan Kaynakları iş planlamanızın önemli bir bileşeni, hangi İnsan Kaynakları ölçümlerinin t...

Devamını oku

Mülakat Soruları Çatışma Çözme Becerilerini Değerlendirin

Arıyor görüşme soruları senin için iş adayları onların çatışma çözme becerilerini değerlendirmenize yardımcı olacak? Çatışma çözme becerileri ve başkalarıyla profesyonel ve kibar bir şekilde aynı fikirde olmama yeteneği, kuruluşunuza başarılı bir...

Devamını oku

İşveren Çalışanlara Öğrenim Yardımı Sağladı

Öğrenim yardımı veya diğer adıyla öğrenim ücretinin geri ödenmesi, işveren tarafından sağlanan bir yardımdır. çalışanlara sağlanan faydalar. Bu süreç hem iş yeriniz hem de sizin için bir kazan-kazan sürecidir. Öğrenim yardımı programında işveren,...

Devamını oku

Çalışan Bağlılığını Teşvik Etmek İçin 7 Tanınma İpucu

Çalışan Takdirinin Sonu Var mı? Kuruluşlar, personel tanımayı sonlu bir şeymiş gibi ele alır; kullanımı kolay ve kullanılabilirliği sınırlıdır. Bir şeyin kullanımı kolaysa, onu tutumlu kullanmalısınız. Ne de olsa istifleme, asla tükenmeyeceğiniz...

Devamını oku

Çeşitli ve Kapsayıcı Bir İş Gücü Nasıl İşe Alınır?

Çeşitlilik ve kapsayıcılık artık "sahip olunması güzel şeyler" değil; bir şirketin değer yaratması için kritik öneme sahiptirler. Şirketler farklı yetenekleri kendine çekme ve elde tutma konusunda kararlı değilse, yenilik yapma, rekabet etme ve b...

Devamını oku

Uzun Vadede Terfi Edilen Yeni Çalışan

Birçok çalışan, bir gün terfi, ücret artışı ve farklı veya daha fazla sorumlulukla çabalarının takdir edileceği umuduyla çalışır. Bu, bir firmada bir süredir çalışan birçok çalışan için bir motivasyon kaynağıdır. Bazen işverenler, bir kuruluşta ...

Devamını oku