Işte Başarılı Olmak - page 62

Hayatınız İçin Kişisel Bir Vizyon Beyanı Nasıl Oluşturulur?

Kişisel Vizyon Beyanı Ne İşe Yarar? Kişisel vizyon beyanınız yaşamınıza rehberlik eder ve günlerinizin akışını ve kariyeriniz, yaşamınız ve ailenizle ilgili yaptığınız seçimleri planlamak için gerekli yönü sağlar. Kişisel vizyon ifadenizi, yaşa...

Devamını oku

Çalışan Takdirinizi Geliştirmenin En İyi 5 Yolu

Çalışan tanıma çoğu kuruluşta sınırlıdır. Çalışanlar düzenli olarak tanınma ve takdir edilmemekten şikayet ederler. Organizasyonlar farkına varamıyor sık sağlama gücü ve içtenlikle çalışanların tanınması anlamına geliyordu. Sağlam takdirin ve çal...

Devamını oku

Ayın Çalışanının Yasaklanması Takdiri

Genellikle yönetim tarafından seçilen Ayın Çalışanı, bir kişinin çalışan olarak olağanüstü katkılarından dolayı kuruluş tarafından takdir edilmesidir. Tanınmaya genellikle bir hediye, hediye sertifikası ve/veya bir sertifika veya Teşekkürler notu...

Devamını oku

Başarılı İş Rotasyonunun 6 Anahtarını Bilmek İster misiniz?

İş rotasyonu için kullanılan bir yöntemdir. çalışan gelişimi. İş rotasyonu, çalışana değişen çeşitli işlerde becerilerini geliştirme fırsatı verir. İş rotasyonunda, çalışanlar çoğu zaman yanal hareketler yapacaktır, ancak iş rotasyonu terfi almay...

Devamını oku

İstihdam Mektubu Örnek Doğrulaması

Bir istihdam doğrulama mektubu, mevcut veya eski çalışanın istihdam durumunu doğrular. İstihdam doğrulama mektubu, örneğin potansiyel bir işverenden, devlet kurumundan veya bankadan gelen bilgi talebine yanıttır. Bir banka ev veya taşıt kredisi ...

Devamını oku

Örnek İnsan Kaynakları İş Tanımlarına Bakın

İnsan Kaynakları yazmakla ilgileniyor musunuz? iş tanımları ya da sadece İK'daki çalışanların ne yaptığını mı merak ediyorsunuz? Bu örnek İK iş tanımları, İK personelinin bu rollerin her birinde ne yaptığına kapsamlı bir bakış sağlar. İK'nın orga...

Devamını oku

Muaf ve Muaf Olmayan Çalışanlar için Tazminat Süresi

Telafi süresi veya normal olarak adlandırıldığı gibi telafi süresi, bir çalışanın gerekli çalışma saatlerinin ötesinde çalıştığı süredir. Muaf çalışanlar için gerekli çalışma saati sayısı genellikle haftada 40 saat olarak hesaplanır. Saatlerin ta...

Devamını oku

Devamsızlık, Çalışanların İşe Gelmemesidir

Devamsızlık, işte kronik bir devamsızlık durumudur. Devamsızlık genellikle, bireyin işine son verilmesiyle sonuçlanabilecek giderek daha katı disiplin önlemleriyle ele alınır. Bu, genellikle kuruluşun katılım Politikası. Çalışan el kitabı sıklıkl...

Devamını oku

HR Articles Vakfını Oluşturan Değerler ve İnançlar

Köklü değerler, inançlar ve ilkeler, bu İnsan Kaynakları sitesinin üzerine inşa edildiği temeli oluşturur. Bu köklü değerler, inançlar ve ilkeler, önerilen yaklaşımların ve bu İnsan Kaynakları web sitesinin hedeflerinin temelini oluşturur. Bunla...

Devamını oku

Çalışan Geri Bildirimi Sandviç Taktiği Neden İşe Yaramıyor?

İş yerlerindeki yöneticiler, çalışanlara performans sağlamanın yollarını keşfetme misyonundadır. iyileştirme geri bildirimi-rahatça ve kibarca. Geribildirim sandviçi şu tarihte önerilmiştir: Yönetim Geliştirme, danışmanlık ve İnsan Kaynakları uyg...

Devamını oku