Işte Başarılı Olmak - page 77

Aşırı Çalışan Devirini Nasıl Önleyebiliriz?

Çalışanlar bir şirketten ayrıldığında ve yerlerine yenilerinin alınması gerektiğinde buna ciro denir. Belirli bir miktarda personel devri kaçınılmazdır, ancak herhangi bir dönemde çok fazla çalışanın işten ayrılması bir şirketi mahvedebilir. Ciro...

Devamını oku

Çalışan Kar Günleri, Yağmur Günleri ve Acil Durumlar İçin Ödeme Yapıyor

Karlı bir gün veya başka bir acil durum çalışanlarınızın çalışıp çalışmamasını etkilediğinde, şunları dikkate almanız gerekir: Yasal yönlerin yanı sıra çalışanlarınızın ödeme yapmaya karar verirken kararınız hakkında ne hissedeceği onlara. Ödeme ...

Devamını oku

Yetenek Yönetimi Neden Önemli Bir İş Stratejisidir?

Yetenek Yönetimi Nedir? Yetenek yönetimi sinir bozucu İnsan Kaynakları terimlerinden sadece bir tanesi, değil mi? Yanlış. Yetenek yönetimi, bir kuruluşun iş piyasasında mevcut en yetenekli ve üstün çalışanları işe alma, işe alma, elde tutma ve g...

Devamını oku

İK Yönetiminde Kariyere Geçiş

Avukatların, bakanların ve psikologların ortak noktaları nelerdir? Bu mesleklerdeki kişilerin tümü İnsan Kaynakları yönetimine geçiş yapmıştır ve bu alan, oraya ulaşmak için son derece farklı yollar izleyen profesyonellerle doludur. İnsanların İn...

Devamını oku

Bir Çalışanı Tavsiye Etmek İçin Örnek Referans Mektubu

A referans mektubu genellikle bir çalışan tarafından talep edilir. iş arama ya da eşin başka bir yere taşınması, tam zamanlı olarak okula geri dönmesi ya da ciddi ve zaman alıcı aile sorunları yaşaması gibi nedenlerle kuruluşunuzdan ayrılmak zoru...

Devamını oku

Çalışan Memnuniyetinin Anahtarlarını Öğrenmek İster misiniz?

The Conference Board tarafından hazırlanan bir rapora göre, her yaştan ve her gelir grubundan Amerikalı, işyerinde giderek daha mutsuz olmaya devam ediyor; bu, işverenleri ciddi şekilde endişelendirmesi gereken uzun vadeli bir eğilim. "The Confe...

Devamını oku

İşten Nasıl Ayrıldığınız Geleceğiniz İçin Gerçekten Önemlidir

16 yaşında değilseniz ve ilk işinizde değilseniz, kariyerinizin bir noktasında işinizi bırakma deneyimini yaşamışsınızdır. Ve şüphesiz şu anda içinde bulunduğunuz işten ayrılacaksınız (kovulmadığınız veya işten çıkarılmadığınız sürece). Milyarlar...

Devamını oku

Meşgul Yöneticiler İçin Bireysel Gelişim Planı Örnekleri

Bireysel gelişim planı (IDP), bir çalışan için öngörülen büyümenin ana hatlarını çizen bir belgedir. Bu, belirli becerilerin geliştirilmesi veya öğrenilmesi veya genel performansın belirli bir süre içinde belirli bir standardı karşılaması gerekti...

Devamını oku

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi: Nedir?

İnsan Kaynaklarını Geliştirme, çalışanların becerilerini, bilgilerini ve yeteneklerini geliştirmelerine yardımcı olan ve dolayısıyla bir kuruluşun etkinliğini artıran bir çerçevedir. Hangi tür faaliyetlerin insan kaynakları gelişiminin bir parça...

Devamını oku

İşyerleri Hakkında Bilmeniz Gerekenler

İşyeri, çalışanın işverene iş sağladığı yerdir. Bu yeterince basit bir açıklama gibi görünüyor ancak özellikle günümüzün bilgi ekonomisinde biraz daha karmaşık hale gelebilir. İşyerinin Değişen Yüzü İş yeri, ofisler, üretim tesisleri veya fabri...

Devamını oku