Kas yra darbo užmokesčio mokesčiai ir atskaitymai?

Reikia informacijos apie darbo užmokesčio mokesčius? Darbdavys turi išskaičiuoti darbo užmokesčio mokesčius iš darbuotojo atlyginimo, kad atitiktų vyriausybės nuostatas. Darbdavys pirmiausia nustato bendrą atlyginimo sumą, kurią darbuotojas uždir...

Skaityti daugiau

Kokios yra darbuotojo galimybės, kai viršininkas elgiasi kaip trūkčiojimas?

Kokios yra darbuotojo galimybės, kai jis atsiskaito niekšiškam viršininkui? Skaitytojas išdirbo valstybei 14 metų ir niekada per visą savo laiką ten neteko susidoroti su priešiška darbo aplinka. Tačiau aplinka tapo tokia bloga, kad jis planuoja p...

Skaityti daugiau

Ankstyvas išėjimas į pensiją yra galimybė kai kuriems darbuotojams

Ankstyvas išėjimas į pensiją įvyksta, kai darbuotojas nusprendžia išeiti į pensiją nesulaukęs amžiaus, kurio jam sukanka pensiniai ištekliai, pvz., socialinė apsauga, įmonės pensija arba paskirstymai iš 401 (k) ar kito išėjimo į pensiją planą. P...

Skaityti daugiau

Biudžeto valdymo patarimai naujiems vadovams

Kai darbuotojas paaukštinamas iki jo pirmasis vadovo vaidmuo, tikėtina, kad tai bus pirmas kartas, kai jis valdys skyriaus biudžetą. Dauguma nauji vadovai mažai arba visai negauna oficialaus mokymo, kaip parengti biudžeto prognozę, sekti išlaida...

Skaityti daugiau

Pokyčių valdymo etapai

Patirkite 6 etapus, kad efektyviai valdytumėte pokyčius Pokyčiai yra sudėtingas procesas. Turite apsvarstyti daugybę klausimų, kai artėjate prie galimybės keistis ar imtis pokyčių. Poreikis pokyčių valdymas įgūdžiai yra nuolatinis dalykas greita...

Skaityti daugiau

5 patarimai, padėsiantys valdyti tūkstantmečio darbuotojus

Tūkstantmečiai paprastai apibūdinami kaip gimę devintajame ir dešimtajame dešimtmetyje, o tai reiškia seniausius karta, taip pat žinoma kaip Y karta, pradėjo eiti į darbo rinką 1990-ųjų pabaigoje ir 2000-ųjų pradžioje. Pagal Pew tyrimų centras201...

Skaityti daugiau

Interviu klausimai darbdaviams apie motyvaciją

Šie pavyzdiniai darbo pokalbio klausimai leidžia įvertinti, kas motyvuoja kandidatą, su kuriuo einate pokalbis. Jie taip pat padės įvertinti jūsų kandidato įgūdžius ir gebėjimus motyvuoti darbuotojus buvusiose darbovietėse, taip pat leis jums įve...

Skaityti daugiau

9 priežastys mylėti turimą darbą

Ar esate mažiau nei teigiamai vertinamas dabartinis darbas? Jaučiatės blogai, kad kiekvieną rytą turite ateiti į darbą? Ar esate nuobodu, nusivylęs ar tiesiog pavargęs? Kad ir koks būtų jūsų atvejis, jums tikrai reikia tai pakeisti. Jūsų darbas a...

Skaityti daugiau

Kaip valdyti darbuotoją, kuriam, atrodo, nerūpi

Negyvas darbuotojas yra darbdavio košmaras. Pažįstate retkarčiais turimą darbuotoją, kuriam, atrodo, nerūpi ir kurį nuolat reikia taisyti bei tobulinti. Jis ar ji nepasirodo darbe, dažnai skambina sergant ir melžia laisvo laiko politiką. Darbuoto...

Skaityti daugiau

Patarimai, kaip padėti vadovams pagerinti veiklos vertinimą

Vadovai, ypač didelėse organizacijose, dažnai privalo laikytis a konkretus darbuotojų veiklos vertinimo procesas. Nesvarbu, ar sistema jiems patinka, ar nepatinka, vertinimo procesą lengva ar sunku sekti, arba suprasti, ką jie galėtų pasiekti suk...

Skaityti daugiau