Успевајући на послу - page 21

4 савета за постизање доследног учинка од запослених

Неколико дана су сјајни, а неки су ужасни. Неки запослени редовно избацују лопту из парка, а други су у сталном паду. Шта потребан вам је као менаџер су запослени који испоручују доследне, висококвалитетне перформансе на које можете рачунати да ћ...

Опширније

Тајне управљања ефектима Пигмалиона и Галатеје

Ваша очекивања од запослених и њихова очекивања од себе су кључни фактори у томе колико добро људи раде на послу. Познат као ефекат Пигмалион и ефекат Галатеа, респективно, моћ очекивања не може се преценити. Било да се примењују свесно или несве...

Опширније

Узорци и смернице писама о одбијању посла

Након низа интервјуа за посао, сви осим једног кандидата морају добити а писмо о одбијању посла. Боље је раније да пошаљете писмо о одбијању посла како бисте помогли својим кандидатима за посао да наставе са тражењем посла. Постоји ништа лошије и...

Опширније

Како показати запосленима да ваша компанија цени разноликост и укљученост

Потреба да радна места покажу да цене различитост и инклузију никада није била важнија. Виши менаџери имају мисију, обавезу и захтев да воде на начин који ствара окружење које је разнолики и инклузивни тако да се сваки запослени осећа суштински п...

Опширније

Објашњење управљања пројектом критичног пута (ЦПМ)

Управљање пројектом критичног пута (ЦПМ) је техника која се користи за завршетак пројектима на време фокусирајући се на кључне задатке. Један пут кроз све међусобно повезане задатке је најбржа авенија којом можете ићи када завршите било који прој...

Опширније

Савети за интервјуисање потенцијалних запослених

Желите савете за интервју за посао који ће вам помоћи да одаберете најквалификованије запослене? Ови савети ће вам помоћи да процените вештине, искуство и културну припадност ваших потенцијалних запослених. Интервју за посао је снажан фактор у пр...

Опширније

Како поставити и постићи циљеве

Циљеви су циљеви, циљеви или намере које желите да постигнете. Они могу бити лични или подржавати циљеве ваше радне организације. Било да је ваш циљ унапређење на послу, поједностављен радни процес, нови купац или објављени чланак, циљеви морају ...

Опширније

Како професионално одбити кандидата за посао

Да ли одбацујете своје кандидате за посао професионално и на одговарајући начин током процеса запошљавања? Из повратних информација добијених од оних који траже посао, чини се да мало послодаваца ради професионално и како треба дају повратне инфо...

Опширније

10 савета о томе како да задржите посао

Будите најбоља, незаменљива особа којој је потребно знање о организацији Лорне Ресницк/Пхотолибрари/Гетти Имагес У променљивим околностима економских прогноза и у зависности од оскудице ваших радних вештина, сваки запослени би могао да изгуби пос...

Опширније

Како помоћи својим запосленима да створе осећај припадности

Желите да се ваши запослени осећају пријатно на послу тако што ћете обезбедити атмосферу у којој осећају да припадају, а несрећни запослени могу да изазову непријатно радно место. Дакле, како можете помоћи свом особљу да искуси осећај припадности...

Опширније