Успевајући на послу - page 39

8 савета за побољшање радног учинка

Можете значајно да побољшате свој радни учинак Можете значајно да побољшате свој учинак на послу тако што ћете практиковати ових осам савета које вам је дао Џејсон Вомак, извршни тренер и аутор књиге „Ваше најбоље Постало боље: Радите паметније,...

Опширније

Савети за стил руковођења за ефикасно делегирање

Ваш стил руковођења је ситуациони. Ваш стил руковођења зависи од задатка, способности и знања тима или појединца време и расположиви алати, искуство чланова тима који раде сличне пројекте и резултати жељени. У другом чланку је ревидиран модел сти...

Опширније

Погледајте узорак смерница о одсуству због одсуства

Политика одсуства због жалости је опис праксе компаније у допуштању плаћено и неплаћено одсуство радника са посла када члан породице, рођак или пријатељ умре. Иако ће организација желети да уложи све напоре да ради са запосленима на индивидуалној...

Опширније

Шта послодавци не би требало да држе у досијеима особља

Послодавци никада не би требало да стављају одређене ставке у вашу општу кадровску евиденцију. Садржај досијеа и евиденције ваших запослених генерално је доступан особљу људских ресурса, запосленом и менаџеру или надзорнику запосленог у неким ком...

Опширније

Изградња тима: шта је то?

Теам буилдинг је процес претварања групе појединачних запослених у а кохезивни тим—група људи организована да раде заједно како би задовољили потребе својих купаца остваривање своје сврхе и циљева. Сазнајте више о ефикасним методама за изградњу ...

Опширније

Како одговорити на захтев за проверу референци

Одговарање на захтев за проверу референце је тежак посао. Страх од одмазде и тужбе спречавају многе послодавце да уопште реагују. Ове препоруке ће вам помоћи да разумно одговорите на захтеве за проверу референци, истовремено штитећи легитимне инт...

Опширније

Обука и припрема за ХР посао и каријеру

Да ли сте заинтересовани за посао у области људских ресурса? Уз одговарајућу обуку, планирање, искуства и пажљиво тражење посла, можете добити посао за људске ресурсе. Ови савети ће вам помоћи да сазнате више о индустрији, развијете своје вештине...

Опширније

Шта обухвата непоштовање на радном месту?

Непридржавање није реч коју често чујете у круговима људских ресурса, али морате је постати свесни. Једноставна дефиниција непоштивања је „пропуштање неке радње коју је требало извршити.” Примера ради, у медицинским ситуацијама се доста говори о...

Опширније

Важне теме у менаџменту

Безброј комбинација вештина и приступа постаје ефикасан менаџер, а сви менаџери могу наставити да уче више савета и техника током своје каријере како би постали бољи лидери. Читање о новим трендовима или једноставно позивање на традиционалне мето...

Опширније

Отпор променама: шта је то?

Отпор променама је чин супротстављања или борбе са модификацијама или трансформацијама које мењају статус куо. Овај отпор се може манифестовати код једног запосленог, или на радном месту у целини. Сазнајте шта узрокује отпор променама и како га ...

Опширније