Успевајући на послу - page 38

Како развити ефикасан дневни ред састанка

Дневни ред састанка је листа ствари за које се учесници надају да ће постићи на састанку. Дневни ред треба да буде подељен пре састанка, минимално 24 сата унапред, тако да учесници имају прилику да се припреме за састанак. По могућности, ако је м...

Опширније

Регрутовање и скрининг на друштвеним мрежама

Интернет странице друштвених медија пружају значајне могућности за послодавце који желе да регрутују потенцијал запослених, али представљају и значајне изазове уколико послодавци желе да их искористе за скрининг и провере. Проверавам референце за...

Опширније

Како можете прославити успех на послу

Свесно, знате да морате прославити успех на послу. Прослава доноси већи успех и доприноси задовољству које доживљавате када забележите своја достигнућа на радном месту. На пример, када беба научи да хода, сви се окупљају и пљешћу и навијају за с...

Опширније

ХР професионалци као тренери за менаџере

Ако сте искусни професионалац за људске ресурсе (ХР), вероватно мислите да је цоацхинг само још једно име за оно што већ годинама радите – помажете менаџери а руководиоци повећавају своје способности и знања у опхођењу са људима. Ако се тако осе...

Опширније

Јасна очекивања о учинку запослених

Недостатак јасних очекивања у погледу учинка често се наводи као кључни фактор који доприноси срећи или несрећи запослених на послу. У анкети о томе шта лошег шефа чини лошим, већина испитаника је рекла да њихов менаџер није дао јасан правац. Ов...

Опширније

12 најбољих идеја за обуку на послу за обуку на послу

Желите да знате како да обезбедите ефикасну обуку за запослене? Најбоља обука за посао се дешава на послу. Ако сте посвећени развоју запослених — а постоје снажни разлози зашто је развој запослених критичан—обука на радном месту може дати ваш нај...

Опширније

Упознајте се са пословима у области људских ресурса

Да ли сте заинтересовани за посао или каријеру у Људски ресурси? До послова у ХР-у је лако или тешко доћи у зависности од вашег порекла, животног искуства, образовања и претходног радног искуства. Ваша запошљивост је такође одређена вашом локациј...

Опширније

Сврха приручника за запослене

Да ли вас занима шта је приручник за запослене, шта он ради и како може да подржи и послодавце и запослене? Ево шта ћете желети да знате о приручницима за запослене. Приручник за запослене је компилација политика, процедура, услова рада и очекив...

Опширније

Значај документације у људским ресурсима

Документација је писана и задржана евиденција о догађајима запошљавања запосленог. Ове евиденције се састоје од државних и законски прописаних елемената, докумената које захтева политика компаније и пракса, документи које предлажу најбоље праксе ...

Опширније

Објављивање могућности за посао на мрежи

Да ли сте уверени да је интернет најкориснији алат за послодавце који регрутују квалификоване раднике? Требао би. Можете објављивати послове на мрежи и користити Интернет за регрутовање. Чак и оглас за посао у класификованом делу ваших локалних н...

Опширније