Успевајући на послу - page 37

Чињенице о насиљу на радном месту

Веома реална, јасна и присутна опасност вреба тик изван свести људи који раде заједно осам до 10 сати дневно, пет до седам дана у недељи. То је потенцијал да дође до насиља на радном месту. Функција људских ресурса је све више мета ових претњи н...

Опширније

Како подстаћи мотивацију запослених

Мотивација запослених је изазов Мотивација запослених је стални изазов на послу. Супервизори и менаџери ходају тешким путем, посебно у радним окружењима која не наглашавају задовољство запослених као део прихваћене и подржане укупне пословне стр...

Опширније

Најбоља питања за интервју за посао која регрутери могу поставити

Да ли знате како да користите најбоља питања за интервју са регрутом да бисте идентификовали најбоље кандидате за отворени посао вашег послодавца? Разлог зашто ангажујете регрутера је да за вас нађете најквалификованије кандидате. Затим, регрут в...

Опширније

Комплетан водич за различите кодексе облачења у паметном лежерном стилу на сликама

Паметно-лежерни код облачења укључује низ опција за свакога. Паметна лежерна хаљина је корак напред бусинесс цасуал, али није тако одећа као формална радна одећа. Паметно-лежерни изглед омогућава флексибилност за лични укус у моди и укључује јак...

Опширније

Менторство у каријери на радном месту: о чему се ради

Први чланак у овој серији, „Водич за разумевање улоге ментора“, описује природу и обим улоге и нуди идеје како би вам ментор могао помоћи у каријери. Овај чланак је намењен свима који желе да буду ментори. Важност улоге ментора Ефикасан ментор ...

Опширније

Пронађите садржај приручника за запослене

Који садржаји се препоручују за приручник за запослене? Ово су политике, процедуре, бенефиције, очекивања од радног односа, очекивања професионалног понашања и друго што се често налази у приручник за запослене. Овај узорак садржаја такође покри...

Опширније

Да ли укор запослених побољшава учинак?

Укор запосленог је званична писмена метода за документовање да сте упозорили запосленог на одређени недостатак учинка или на неприкладну радњу. Опомена запосленом се даје након пропуста неформални и формални надзорни коучинг да помогне запосленом...

Опширније

Треба вам узорак приручника за запослене Увод?

Ово (назив Ваше компаније), (у даљем тексту („Назив Ваше компаније“ или „Компанија“) Емплоиее Хандбоок утврђује политике, процедуре, бенефиције и услове рада које ће се придржавати сви запослени (Назив Ваше компаније) као услов њиховог запослења ...

Опширније

6 савета за преношење обуке на радно место

Можете ли своје учеснике обуке претворити у магнете за учење који једва чекају да присуствују својој следећој прилици за обуку? Апсолутно. Можете ли очекивати побољшани радни учинак као резултат времена, енергије и новца који улажете у обуку? Апс...

Опширније

Праксе управљања састанцима помажу у побољшању продуктивности

Доста свог радног живота проводимо на састанцима. У многим случајевима, сиромашни управљање састанцима праксе резултирају непродуктивним коришћењем времена учесника. У повезаном чланку нудимо смернице за претварање пет уобичајених сценарија саста...

Опширније