Успевајући на послу - page 35

Шта можете учинити да промовишете жене у лидерским улогама

Жене и даље имају изазов да направе оно што мушкарци праве за исти посао и да би постигао унапређења то ће их поставити у лидерске улоге. Али, жене су напредовале и могу више. Уз тренутну пажњу послодавци, правна заједница и медији посвећују кон...

Опширније

Како се облачити на пословном формалном радном месту

Пример пословног формалног професионалног правила облачења Циљ Ваше компаније у успостављању формалног радни кодекс облачења је да омогућимо нашим запосленима да пројектују професионални имиџ који је у складу са потребама наших клијената и купац...

Опширније

15 Карактеристике успешног ментора

Прошли су дани када је додељивање неформалног друга да буде ментор новом запосленом значило одлазак на ручак и подучавање запосленог неколико лекција о успеху на радном месту. Ови другари углавном нису имали ментор обуку, а нису знали о својој ук...

Опширније

Од чега се састоје подстицаји запослених на послу?

Зашто би послодавци требало да користе подстицаје на послу? Подстицај је предмет, предмет вредности или жељена радња или догађај који подстиче запосленог да уради више онога што је послодавац подстакао кроз одабрани подстицај. Желите да управљат...

Опширније

Како започети своју каријеру у људским ресурсима

Многи људи су жељни да започну каријеру Људски ресурси (ХР). То је поље које се брзо развија са много уносних могућности за менаџере, генералне стручњаке за људске ресурсе и још много тога. Постоји неколико назива послова за које се на крају може...

Опширније

Научите како да изградите организацију засновану на вредностима

„Наши људи су наше најважније богатство. Чули сте ове речи много пута ако радите у организацији. Ипак, колико организација се понаша као да заиста верује да су ове речи истините? Мало. Ове речи су јасан израз вредности, а вредности су видљиве кро...

Опширније

Шта је информациони систем људских ресурса?

Информациони систем људских ресурса (ХРИС) је софтверско или онлајн решење за унос података, праћење података, и потребе за подацима за људске ресурсе, платни списак, управљање и рачуноводство у оквиру а посао. Користан је за све процесе које жел...

Опширније

Можете постати ефикасан активни слушалац

Када слушате, посвећујете пуну пажњу нечему или некоме ко прави звук. Да ли сте заинтересовани да постанете активни слушалац који може толико дубоко да слуша да се ваши сарадници и особље осећају срећним што вас имају за колегу? Можете уз намерну...

Опширније

Научите како да задржите најбоље запослене

Трошак промета је често потцењен. Очигледни трошкови су запошљавање и обука, али постоје и изгубљене прилике, морал, репутација, односи са купцима и друге нематеријалне ствари које су теже измерити. Погледајте „Висока цена велике флуктуације запо...

Опширније

Како смањити отпор запослених променама

Отпорност на промене је природна реакција када се од запослених тражи да се промене. Промена је непријатна и захтева нове начине размишљања и деловања. Људи имају проблема да развију визију о томе како ће живот изгледати са друге стране промене. Д...

Опширније