Успевајући на послу - page 41

Пример писама о раскиду за употребу на радном месту

Писмо о отказу је неопходан део процеса отпуштања радника. Потврђује детаље састанка о раскиду и даје запосленом корисне информације када њихов посао престаје. Информације могу бити о њиховој коначној плати, бенефицијама запослених, датуму преста...

Опширније

Како одлични менаџери мотивишу своје запослене на послу

Реалност, када говорите о томе како мотивисати запослене, је да су они већ мотивисани. Као менаџер, ви сте задужени да смислите како да искористите ту мотивацију за остваривање радних циљева. На срећу, ви контролишете кључне факторе животне среди...

Опширније

7 савета за успешан почетак рада са новим тимом

Ваше унапређење у водеће а нови тим или функција је истовремено узбудљива и само помало нервирајућа. Одлична вест је да ваш шеф верује у ваше способности и да се клади у њен кредибилитет да сте права особа за посао. Део са лептирима у стомаку дол...

Опширније

Узорак политике братимљења за радно место

Политика изласка или братимљења коју је усвојила организација одражава културу организације. оријентисан на запослене, напредна радна места препознају да је једно од места где запослени упознају свог евентуалног супружника или партнера на послу. ...

Опширније

Када би послодавци требало да уведу отказе или отпуштања

Када предузећа дођу у тешка времена или желе да изврше значајну пословну промену, могу да смање број запослених путем одсуства или отпуштања. Али у чему је разлика? Фурлоугхсаре а привремено смањење броја запослених. Када отпуштате запослене, то...

Опширније

Желите 6 савета о томе како да урадите саосећајно отпуштање?

Занима вас Како са саосећањем обавити отпуштања? Да ли сте заинтересовани за савете о најбољој пракси како да отпуштате са саосећањем, емпатијом и класом? Читалац је поставио ова питања о томе како отпустити запослене на начин да запослени осете...

Опширније

Како користити ослобађање од потраживања на радном месту

Отпуштање потраживања је споразум између послодавца и радника коме је престао радни однос. Запослени обично потписују документ у замену за а отпремнину. Ослобађање има за циљ да ограничи потенцијалне парнице из разлога као што су дискриминација. ...

Опширније

Прогресивна дисциплина на вашем радном месту

Прогресивна дисциплина је процес за бављење понашањем у вези са послом које не испуњава очекиване и саопштене стандарде учинка. Примарна сврха прогресивне дисциплине је да помогне запосленом да схвати да а проблем перформанси или постоји могућнос...

Опширније

Узорак потврде о пријему политике за запослене

Да ли вам је потребан ефикасан начин да замолите своје запослене да наведу и потпишу чињеницу да су упознати и да су добили копију нове или измењене политике? Желите да користите потврду о потврди о политици. Ево примера потврде о пријему политик...

Опширније

9 Вештине организовања састанака за менаџере које треба да вежбају

Састанци могу бити прилике за размену идеја, дискусију о изазовима и дефинисање акционих планова, или могу завршити као непродуктивни расипници времена. Нажалост, менаџери су често главни доприноситељи да се суочи са дисфункцијом процеса. Потребн...

Опширније