Işte Başarılı Olmak - page 31

Bir Çalışanın Cinsel Taciz Şikayetiyle Nasıl Başa Çıkılır?

Bir çalışan, herhangi bir türde cinsel tacize uğradığından şikayet ettiğinde, işverenin yasal, etik, ahlaki ve çalışan ilişkileriyle ilgili suçlamaları kapsamlı bir şekilde soruşturma yükümlülüğü - gecikme. İşveren, çalışana inanıp inanmadığına k...

Devamını oku

İK'nın Sizin Hakkınızda Gerçekten Bilmek İstemediği 10 Şey

İnsan kaynakları departmanları dikkatli bir şekilde ihtiyaçları dengelemek çalışanların, yöneticilerin ve tüm şirket. Sonuç olarak, genellikle çalışanlar için bir destek ve yardım yeri olsalar da, işverenlerinin çıkarlarını en iyi şekilde düşünme...

Devamını oku

İnsan Kaynakları Müdürü Örnek İş Kapak Mektubu

Catherine Mervin123 Ana CaddeHerhangi bir kasaba, CA 12345C 248-987-1243248-544 [email protected] Eylül 2018Marianne LeeMüdürAcme Perakende123 İş Cad.İş Şehri, NY 54321Sayın Bayan Lee:Bir İnsan Kaynakları yöneticisi için iş ilanınız ...

Devamını oku

İş Yerinizde Çalışan Moralini Nasıl Yükseltebilirsiniz?

Çalışan morali, çalışanların işyerinde hissettikleri genel görünüm, tutum, memnuniyet ve güveni tanımlar. Çalışanlar, çalışma ortamları hakkında olumlu olduklarında ve en önemli kariyer ve mesleki ihtiyaçlarını karşılayabileceklerine inandıkların...

Devamını oku

Depo, Sanayi ve Üretim Kıyafet Yönetmeliği

Depo, endüstri ve üretim pozisyonlarındaki çalışanlar için uygun kıyafet kurallarının geliştirilmesi belirli hususları gerektirir. İşleri fiziksel emek gerektirebileceğinden veya tehlikeli bir ortamda çalışabileceğinden, işçiler sadece işlerini v...

Devamını oku

Çalışan Kıyafet Kurallarını Tanıtmak İçin Örnek Mektup

Yeni bir kıyafet yönetmeliğine giriş sağlamak için bu mektubu veya kuruluşunuza uygun özelleştirilmiş bir sürümü kullanın. Çalışanlarınızla etkili bir şekilde iletişim kurmak için zaman ayırdığınız ve çaba gösterdiğiniz için mutlu olacaksınız. de...

Devamını oku

Üstün, Yüksek Performanslı Bir İş Gücü Geliştirmek İçin 7 İpucu

Üstün bir iş gücü, toplu olarak ortalama bir iş gücünden daha iyi olandır. Genellikle daha akıllı, daha hızlı, daha yaratıcı, daha çalışkan, anlayışlı, rekabetin farkında ve özerk çalışanları içerir. Sorumluluğu, güvenilirliği ve katkıyı vurgulay...

Devamını oku

Performans İncelemeleri ve Zor Konuşmalar İçin İfadeler

Çalışanların ihtiyacı geri bildirim nasıl olduklarını ve yöneticilerinin beklentilerini karşılayıp karşılamadıklarını bilmek. Övgü ve tatmin sunduğunuz zaman eleştiriyi herkes sever; performansı iyileştirmeyi tartışmanız gerektiğinde daha zordur....

Devamını oku

İş Yerlerinde Otizmli Çalışanları Yönetmek İçin İpuçları

Otizm hakkında konuştuğunuzda, genellikle okul bağlamında konuşulur, ancak otizmli her çocuk otizmli bir yetişkin olur. Sonuç olarak, otizmi işyeri bağlamında tartışmanız gerekir. Otizmli çalışanları yönetmek zorluklar doğurabilir ve yöneticileri...

Devamını oku

Çalışanların Çalışmak İçin Giymeleri Gerekenler

Çeşitli kıyafet türlerini öneren kıyafet kodları arasında ayrım yapmak iş kıyafeti ofis için kafa karıştırıcı. Çevrimiçi ve şirket kıyafet kurallarında, açıklanan iş kıyafeti seçenekleri önemli ölçüde farklılık gösterir. Örneğin, bazı gündelik i...

Devamını oku