Işte Başarılı Olmak - page 43

Bir Çalışanı Merhamet ve Klasla Kovabilirsin

Yöneticiler, çalışanları işten çıkarmaktan en nefret ettikleri iş olarak bahsediyor. Ancak bazen bir personelin işine son verilmesi kuruluşunuz için atılacak en iyi adımdır. Bazen bir kişinin işine son vermek o çalışan için de yapabileceğiniz en ...

Devamını oku

Çalışanlarınızın Güvenini Sarsmanın En İyi Yolları

Güven, tüm olumlu ilişkilerin temelidir organizasyonunuzda yaratmaya çalışıyorsunuz. Güven, insanlar ve müşteriler arasında var olabilecek en güçlü bağlardan biridir; güven aynı zamanda ilişkilerin en kırılgan yönlerinden biridir. Çalışanlarınız,...

Devamını oku

Sebep Nedeniyle Örnek Fesih Mektupları

Bu örnek fesih mektupları, bir çalışana devam sorunları nedeniyle işine son verildiğini bildirir. Kendi fesih mektuplarınızı yazarken bu fesih mektuplarını örnek olarak kullanın. Talep edilen iadeli taahhütlü fesih toplantısını takiben çalışana...

Devamını oku

Çalışan Performansına İlişkin Kınama Mektupları Örneği

İş yerinizde kınama mektuplarının kullanımını daha iyi anlamanız mı gerekiyor? Düzgün, yasal olarak yazıldığında faydalı bir araçtır. performans sorunlarını bir çalışana daha iyi iletmek. Yöneticiler genellikle işyerinde disiplin cezası alma konu...

Devamını oku

İnsan Kaynakları Yönetimi Neden Önemlidir?

İnsan Kaynakları Yönetiminin önemi ile ilgili tartışmalar işyerlerinde her gün meydana gelmektedir. Bazı çalışanlar, İnsan Kaynaklarını (İK) üst yönetimin polislik yapan, travma yaratan, sistemleştiren kolu olarak görüyor. Bu çalışanlar, İK perso...

Devamını oku

Bir Çalışan Nasıl İşten Çıkarılır: Yasal ve Etik Sonlandırma

Bir çalışanı kovmanız mı gerekiyor? Çalışanın iş performansını iyileştirmesine yardımcı olmak için gerekli adımları attıysanız ve adımlar işe yaramıyorsa, zamanı gelmiş olabilir. Çoğu işveren, bir çalışanı işten çıkarmak için en uygun zamanın geç...

Devamını oku

Her Ofis İçin Faydalı İnsan Kaynakları Mektubu Örnekleri

Bu örnek İnsan Kaynakları mektupları, iş, yönetim ve İK'da karşılaştığınız yaygın mektuplar için rehberlik sağlar. Örnekler, kendi İK ve iş mektuplarınızı oluşturmanız gerektiğinde rehberlik için kullanabileceğiniz bir şablon sunar. İş teklifi y...

Devamını oku

Bir Çalışanı İşten Çıkarmak İçin En Önemli 5 Neden

Bir çalışanı işten çıkarma nedenleri şunları içerir: disiplin ve performans sorunları çözemezsin İşte bir çalışanı kovmak için en önemli beş neden: Bütünlük eksikliği Bir çalışan eksik olabilir bütünlük, bu sayede onları tekrarlanan yalanlar ve...

Devamını oku

Çalışanların İK'dan Nefret Etmesinin 6 Şaşırtıcı Nedeni

Çalışanlar çeşitli nedenlerle İnsan Kaynaklarından nefret eder; bazıları kötü deneyimlere dayanan mantıklı nedenlerdir çalışanların İK ekiplerinden nefret etmesinin diğer nedenleri ise çalışanların bu konuda bilgi eksikliğini gösterir. the İK'nın...

Devamını oku

Etkili Çalışan Tanıma için İpuçları

Çalışan tanıma sadece hoş bir şey değil insanlar için yapmak. Çalışan takdiri, insanların işletmeniz için yarattığı en önemli sonuçları pekiştiren ve ödüllendiren bir iletişim aracıdır. İnsanları etkili bir şekilde tanıdığınızda, seçtiğiniz tanım...

Devamını oku